Estado das DAOs #6: Trabalhando para uma DAO | DAO Talks
Você está lendo o Estado das DAOs, nosso boletim que vai direto ao ponto para entender as DAOs.
Prezada Nação Bankless,
“GM e bem-vindos à vida DAO”
Nesta edição vamos explorar como se tornar um contribuidor DAO em tempo integral. Se você tem amigos se perguntando como escolher uma DAO, como ganhar reputação ou como ser pago por isso, nós temos a resposta para você. Quem sabe, você pode até acabar construindo uma reputação através do seu currículo on-chain.
Em seguida, compartilhamos o STI (“Sem Tempo, Irmão”) resumindo os últimos artigos e insights do ecossistema DAO, te ajudando a filtrar o ruído e manter-se atualizado sobre o mundo das DAOs.
Este é o estado atual das DAOs.
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Autores: BanklessDAO Writers Guild (Gioser, Alvo von A, Cheetah, theconfusedcoin, EthHunter, FreedomFighter, hirokennelly.eth, Jake and Stake, siddhearta)
Tradução, revisão e formatação: Guilda de Escrita BanklessBR DAO (murilonha, btcallvictor, Danko8383)
Trabalhando para uma DAO
Quais são as habilidades desejadas, como começar e como ser pago!
Autor: Gioser
No futuro é possível que o cidadão médio não trabalhe mais para uma empresa ou corporação. O futuro do trabalho está sendo criado agora, emergindo através de novas formas de coordenação, produção e, compensação, habilitada por redes de contatos formadas ao redor da blockchain e de protocolos cripto. Esta mudança já começou a desbloquear novas formas de remuneração para indivíduos do planeta todo, e por crescer rápido, está criando as condições para uma transferência de valor das organizações tradicionais para as DAOs.
Escolhendo uma DAO
Uma Organização Autônoma Descentralizada é uma organização nativa da internet que pertence e é gerida pelos próprios membros. As DAOs fornecem as ferramentas necessárias para organizar pessoas e recursos, os tornando acessíveis a todos. Tem DAO de todo jeito e tamanho: DAOs que governam protocolos cripto, fazem investimentos de risco, fornecem serviços a outras DAOs, compram NFTs e muito mais.
Mesmo que haja um montão de DAOs, todas elas compartilham dos mesmo elementos que as diferenciam das organizações tradicionais e as permitem serem abertas, fiscalizadas e a distribuir valor.
DAOs são o futuro do trabalho
Pense nas DAOs como economias essencialmente abertas para as pessoas participarem delas, compartilhando e combinando seus talentos e habilidades, colocando-os para trabalhar enquanto distribuem propriedade. DAOs expandem a qualidade e a quantidade de oportunidades disponíveis para cada participante (contribuidores, associados, investidores, visitantes e outros).
Como se envolver
Não existem regras para se juntar à uma DAO. Cada uma funciona de um jeito diferente. Assim que achar uma que verdadeiramente te interesse e acredite que combina contigo, você vai querer se familiarizar com a cultura e o clima da comunidade. O melhor lugar para fazer isso é onde os membros são mais ativos. Se junte a uma conferência da comunidade, uma reunião de boas-vindas ou um encontro das guildas e comece a aprender!
Sentindo o clima!
Vá dar uma olhada na comunidade que você está interessado.
Veja do que se trata, afinal!
Sinta o clima, dê uma olhada em volta, pegue a ideia do que a comunidade está tentando alcançar e tente entender porque as pessoas estão lá. Escolher uma DAO para se envolver e trabalhar exige refletir e considerar muita coisa, assim como procurar um emprego na vida real. Esteja preparado; demanda tempo e disposição.
Uma vez que ache uma DAO que se alinhe com seus valores e interesses, vá em frente e se apresente! Não pense demais. As pessoas que contribuem com DAOs são as mais amigáveis do ecossistema cripto, sempre felizes em se conectar com outras pessoas e compartilhar seus trabalhos. Compartilhe sua formação e suas experiências se achar relevantes, e sua motivação para se juntar à DAO. Depois de se apresentar, é importante ser ativo e presente, aparecer nas reuniões, ficar em dia com as atividades da DAO e compartilhar suas ideias e descobertas com os colegas.
Este é só o começo da sua jornada DAO! Mudar de apenas um membro para alguém que trabalha para uma DAO leva tempo, esforço e consistência. Contribuir com uma DAO é sobre criar valor através de participação, tomar responsabilidades e adicionar valor à DAO.
Como contribuir?
Quando me juntei à BanklessDAO em Setembro não soube lidar com tanta informação, várias guildas e a agitação do dia-a-dia. Instintivamente me juntei às guildas que melhor se encaixavam com minha formação e habilidades. Depois de uma semana intensiva me familiarizando com os canais do Discord e as páginas do Notion, eu me juntei à minha primeira Call da Comunidade e na semana seguinte eu participei da reunião semanal da Guilda de Tradutores. Logo após isso, comecei a traduzir o “Resumo Semanal das Artes Descentralizadas”, e no mesmo mês comecei a distribuir para a comunidade Bankless Grécia. Para mim foi uma grande oportunidade de achar meu lugar na DAO e começar a contribuir. A jornada de cada um na DAO é diferente e única.
Você pode não conseguir contribuir imediatamente com algum projeto. Comece por ter conversas significativas com seus colegas nos canais dedicados do discord. Conduza-as aberta e honestamente, agregando valor em processos como governança, filiação, cargos e procedimentos. A chave para se tornar um contribuidor da DAO é se declarar disponível e tomar responsabilidade por um projeto ou tarefa da qual possa executar e agregar valor. Esse processo é bem diferente de trabalhar no mundo corporativo. Nas DAOs, ninguém vai jogar um trabalho na sua mesa. Você tem que ser proativo em achar trabalhos relevantes. Uma vez que ache, não precisa pedir permissão para ninguém nem passar horas tentando justificar suas ações. Basta apresentar a ideia em uma reunião, escrever uma postagem pequena no fórum, e se a maioria do grupo concordar você pode começar. Se voluntariar, tomar responsabilidades e fazer acontecer é o caminho a seguir! Não hesite. Vá e se envolva. DAOs precisam de membros que possam assumir a liderança, propor novos projetos, começar novas iniciativas e resolver, de uma maneira inclusiva, problemas que surjam no caminho.
Muito do que acontece em uma DAO é feito através de colaboração, pois o poder de decisão é distribuído. Todos têm a chance de expressar, definir e seguir sua visão e a liderança vai surgir naqueles que identificarem aberturas na estrutura organizacional e nos produtos e agirem a respeito.
Construindo um currículo on-chain
Em uma DAO, conquistar confiança através do trabalho é importante. As DAOs estão buscando por contribuidores confiáveis que possam trabalhar com independência de uma maneira que respeite o desejo coletivo da organização. As referências de reputação que alguém recebe na Web3 são específicas do indivíduo, não são números em um aplicativo ou plataforma. Sua reputação é construída na blockchain e portanto ninguém pode deletá-la ou suspendê-la. O valor que você provê em qualquer comunidade da Web3 que você participa é rastreável através de tokens, POAPs e NFTs que as DAOs e comunidades distribuem aos seus contribuidores. Você os carrega contigo tanto como sua reputação e seu currículo On-Chain. Uma vez que tenha estabelecido uma reputação na comunidade e enriquecido seu currículo On-Chain, mais oportunidades surgirão.
Até lá, há várias funções dependendo do foco da DAO, mas aqui estão alguns exemplos comuns numa ampla variedade de DAOs:
Gestor de comunidade: DAOs são comunidades que normalmente precisam de pessoas que ajam como moderadores/gestores e sejam a cola que segura um projeto ou guilda juntos.
Gestor de Projeto: a produção principal das DAOs toma lugar em projetos e grupos. Ter experiência em gerenciamento de projetos, saber como organizar um grupo de pessoas e colocá-los para trabalhar é uma habilidade muito procurada.
Escritores: grandes quantidades de reuniões acontecem todos os dias nas DAOs, e como as pessoas estão trabalhando de forma assíncrona, isso significa que há uma grande demanda por pessoas que transcrevem e resumem eventos, reuniões e discussões.
Artistas/criadores: NFTs se tornaram uma maneira popular das DAOs criarem receita e POAPs são uma forma comum de recompensar a participação. Nesse sentido, as habilidades artísticas são muito valorizadas nas DAOs.
Desenvolvedores: Geralmente as DAOs constroem suas próprias ferramentas e produtos. Se você é um programador, definitivamente pode encontrar uma DAO que precise de suas habilidades.
Financeiro: Os tesouros das DAOs são enormes. Assim, colaboradores com formação em finanças e experiência em orçamento, diversificação de tesouros e alocação de ativos são altamente valorizados.
Como dá para perceber da lista acima, você não precisa ser um programador ou um bacharel em ciências da computação para se juntar à uma DAO e começar a contribuir. Habilidades como as citadas acima são valorizadas e procuradas mesmo em DAOs mais técnicas.
Compensação
A regra na economia DAO é sempre trazer valor para a comunidade primeiro. A não ser que esteja reivindicando uma recompensa fixa por uma tarefa específica, as DAOs sempre pedem por uma Prova de Trabalho. Ou seja, todo recém-chegado deve superar a fase inicial de observador e realmente se envolver na comunidade, assumir responsabilidades, executar tarefas e fornecer valor. Como mencionado acima, em uma DAO, quando se trata de trabalhar, muito depende da confiança. Após adquirir essa confiança através do trabalho, você não apenas terá uma reputação na comunidade, mas também será recompensado por isso.
Dito isto, deve-se notar que ser pago por uma DAO pode levar algum tempo. As DAOs oferecem incontáveis oportunidades para trabalhar para elas, sem a necessidade de processos formais ou influência de vieses (por exemplo, entrevistas). Fornecer trabalho de início diz muito sobre as habilidades e o compromisso de alguém com o projeto.
Há maneiras diferentes de ser pago em uma DAO, por exemplo:
Coordinape é uma plataforma nativa da Web3 que permite que DAOs distribuam de modo justo as remunerações de seus contribuidores através de alocações de indivíduo para indivíduo. Projetos, bolsas e salários podem ser distribuídos por meio do Coordinape de forma que também incentive os participantes a aumentar o volume de contribuições futuras.
Funções Definidas: Guildas normalmente tem funções pré-definidas, especialmente em relação à coordenação, governança, tesouro e recepção de novos membros. Os cargos são normalmente pagos com salários de tokens, baseado no tempo que cada função demanda.
Bolsas (Grants): Toda DAO, especialmente as maiores, têm um Programa de Bolsas. Algumas como Uniswap, Compound, Sushi e Aave têm grandes tesouros. Alocar fundos para pessoas que apresentem ideias e propostas únicas de serviços gera mais valor para o protocolo.
Recompensas: os quadros de recompensas são coleções de tarefas distintas com um preço associado a cada trabalho. As recompensas permitem aos freelancers das DAOs terem interações com os emissores sem empecilhos nem necessidade de permissão, já que as recompensas são distribuídas imediatamente após a conclusão de um trabalho dentro dos termos e condições vigentes. DAOs utilizam recompensas para incentivar a comunidade a completar várias tarefas.
Contratado por uma DAO: Ainda que se tornar um contribuidor DAO em tempo integral não necessariamente signifique sair do seu emprego ou mergulhar de cabeça no universo das DAOs, há muitas DAOs que oferecem trabalhos em período integral. DAOs de protocolos normalmente têm os recursos para fornecer salários em stablecoins e um ambiente de trabalho estável que possibilite os contribuidores a fazer a troca.
Na economia das DAOs não há regras definidas sobre como alguém é pago. Algumas DAOs pagam um valor por hora enquanto outras se baseiam principalmente no Coordinape para recompensar os contribuidores. Pagamentos são geralmente no token de governança da DAO ou em ativos disponíveis no tesouro. À medida que as DAOs crescem e atraem mais pessoas querendo contribuir em tempo integral, a remuneração se torna um dos tópicos mais discutidos dentro das organizações, com muitas desenvolvendo diferentes maneiras de remunerar seus contribuidores.
Conclusão
Trabalhar para uma DAO não é simplesmente ganhar dinheiro. As DAOs representam uma nova estrutura para a coordenação humana e, portanto, para a cultura organizacional, onde a propriedade é reivindicada e colocada nas mãos da comunidade que a construiu. Se tornar DAO e participar da vida de uma DAO tem muitos benefícios, pois o caráter de uma comunidade está em sua essência.
Contribuir para um DAO significa que você participa da cultura de uma comunidade vibrante composta por pessoas que compartilham seus valores e visões para o mundo.
Como as DAOs estão em uma fase de crescimento contínuo, elas estão sempre à procura de talentos. São pessoas com a atitude certa, que querem contribuir e estão dispostas a assumir tarefas, responsabilidades e cumprí-las. Se seu objetivo é construir algo divertido com outras pessoas ou ganhar um salário em tempo integral, há muitas maneiras de ser remunerado por sua contribuição, esforço e tempo gasto na organização.
Embora se possa argumentar que existem muitas maneiras das pessoas começarem a fazer contribuições relevantes para uma DAO, na minha opinião, uma delas se destaca. Ser presente, proativo e disposto a ajudar e compartilhar conhecimento aumentará drasticamente suas chances de se tornar um colaborador DAO em tempo integral.
Mão na Massa
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Uma olhada rápida pelas DAOs
Artigos escolhidos a dedo para entender o estado atual do ecossistema DAO
A Web 3 é mais que diversão e jogos; é para trabalho
Autor: David Chaum
As atualizações de software de empresas da web2 geralmente vêm com bugs e vulnerabilidades, enquanto as violações de dados de corporações e Estados-nação estão aumentando com frequência. Se isso não for suficiente, empresas de publicidade digital coletam seus dados para vender anúncios com mais eficiência, oferecendo a agências governamentais como a NSA e o FBI um balcão único para informações detalhadas de usuários. O sistema nunca foi construído para nos ajudar a ter segurança – os incentivos de empresas e governos nunca permitiram isso. Mas a web3 promete mais que apenas o “metaverso”. A web3 promete uma oportunidade de tornar os modelos de negócios da web2 obsoletos e inaugurar uma internet verdadeiramente descentralizada, voltada para a privacidade, com segurança quântica e democrática.
Trabalho e renda na Internet
Autor: Crypto, Culture & Society
O trabalho está evoluindo: poucos empregos são vitalícios e funcionam das 9h às 17h. Hoje em dia, especialmente para trabalhos temporários, as pessoas estão mais propensas a interagir com aplicativos que com gerentes. No entanto, estamos severamente limitados pela forma como podemos usar as plataformas digitais para trabalhar. Criadores de conteúdo estão sempre à mercê dessas corporações, as quais podem tomar decisões a qualquer momento e impactar significativamente os canais desenvolvidos com dificuldade pelos criadores.
“Agora está claro que o trabalho baseado em plataformas, que parece criativo e aspiracional, é, na verdade, uma espécie de servidão do século 21, pelo qual o trabalho de alguém torna outra pessoa rica.”
Uma opção melhor seria que os trabalhadores saíssem das plataformas web2 e entrassem na web3, onde os criadores se tornam proprietários, construindo novos meios de produção e distribuição. Não apenas há mais oportunidades de se obter uma renda com o seu trabalho, mas você realmente tem direito de voto nas decisões importantes tomadas.
“Isso nos leva a um novo paradigma, onde não é trabalho versus capital, mas trabalho e capital.”
O Renascimento da Web3: Uma Era de Ouro para o Conteúdo
Autores: Li Jin and Katie Parrot
A internet nos moldes da web2 quebrou o modelo de negócios da mídia. Os modelos de negócios predominantes, devido à falta de infraestrutura de pagamento, eram opacos, baseados em publicidade e dependentes de redes de networking próximas e fechadas. Isso deu aos “agregadores” uma vantagem descomunal e os criadores foram obrigados a buscar o público mais amplo possível e a criar conteúdo que atraísse anunciantes.
O advento da web3 sinaliza uma ruptura nesse modelo de negócios e inclina a balança em favor dos criadores. Uma nova geração de tecnologias está surgindo com a promessa de mudar o equilíbrio de poder na economia criadora. NFTs, DAOs, Patronage+ e modelos econômicos programáveis são alguns dos catalisadores dessa mudança. Mergulhe para entender essas tecnologias e como elas estão revolucionando a mídia tradicional.
Mapeando a Economia DAO
Autor: paulfinneyx
Nos últimos 5 anos, as DAOs explodiram em quase todos os setores. As 20 principais DAOs, sozinhas, gerenciam mais de 14 bilhões de dólares em ativos digitais; isso é coisa séria! Sendo este ano especial para o ecossistema DAO, as DAOs estão a caminho de se tornarem as novas LTDAs.
Em contraste com uma empresa baseada em hierarquias, as DAOs são autogovernadas e construídas com base em contratos inteligentes. As principais vantagens das DAOs são:
Propriedade sem proprietários: as DAOs são de propriedade das pessoas que criam valor para elas.
Transparência: todas as ações e fundos das DAOs estão disponíveis publicamente na blockchain.
Autonomia: o poder de decisão é dos membros.
Eficiência: devido aos contratos sociais estabelecidos, todas as decisões e mudanças acontecem automaticamente levando a uma alta eficiência.
Anonimato: as DAOs não exigem que você forneça sua identidade para investir ou contribuir.
DAOs podem ser categorizadas como tecnicamente ou socialmente orientadas. Elas oferecem serviços em praticamente todos os estágios necessários para construir uma DAO de sucesso. Isso inclui construir protocolos, agregar capital, produzir conteúdo, etc. Iniciar uma DAO é mais fácil de se falar que de se fazer. Existem quatro fases pelas quais uma DAO passa para alcançar uma estrutura bem construída:
Construa uma base forte
Estabeleça propriedade
Configure a governança
Defina incentivos e recompensas
Embora as DAOs estejam atualmente concentradas no ecossistema cripto, há potencial para “DAOificar” quase qualquer organização. As vantagens de “DAOificar” empresas tradicionais da web2 são abundantes. Além disso, novas startups podem optar por usar um modelo semelhante ao das DAOs para capitalizar suas vantagens. Com nomes proeminentes entrando no espaço com ideias revolucionárias, há uma mudança de paradigma no sentimento organizacional em relação às DAOs.
Fundamentos DAO: 6 Práticas Essenciais para Integração (Onboarding)
Autor: Kassen Qian
Neste artigo, os insights de sete DAOs líderes foram incorporados para formular os seis pontos principais para as práticas de integração (onboarding) de membros em comunidades DAO. São eles:
Estabeleça uma missão e visão claras: os membros atuais que recepcionam os novos membros devem ter um entendimento claro da missão e da visão das DAOs e transmiti-las corretamente.
Projete a recepção de novos membros tendo os colaboradores em mente: todas as DAOs têm diferentes métodos de integração, mas os princípios que elas adotam são esses: contribuir deve ser fácil, como contribuir deve ser claro e expectativas devem ser comunicadas.
Facilite conexões pessoais, especialmente no começo: membros atuais devem tentar ter conversas um a um, com o maior número possível de novos membros.
Invista em educação e recursos: a DAO deve assegurar que os novos membros estejam atualizados com informações importantes e relevantes, em um processo tão fluido quanto possível.
Acomodar diferentes níveis de conhecimento e experiência: dependendo do público alvo da DAO, deve haver alguma coisa para todos os níveis.
Prevenir desafios de escalabilidade, especialmente relacionados à qualidade do trabalho e “desligamento”: as diretrizes para diminuir os impactos devem ser desenvolvidas antecipadamente, para ajudar os principais colaboradores a lidar com casos em que os membros não seguem as diretrizes da comunidade ou não estão alinhados com a missão e as operações da DAO.
Opiniões do Ecossistema
Insights do ecossistema DAO
O Futuro do Trabalho Não é Corporativo – É das DAOs e das Redes Criptográficas
Autor: Ben Schecter
🔑 Insights:
No futuro, a maioria das pessoas obterá renda a partir de fontes não tradicionais:
Jogue-para-Ganhar (Play-to-Earn)
Aprenda-para-Ganhar (Learn-to-Earn)
Crie-para-Ganhar (Create-to-Earn)
Assim como o modelo tradicional Trabalhe-para-Ganhar (Work-to-Earn)
Essa mudança será facilitada pelas DAOs, que coordenarão toda essa atividade fora das corporações. As DAOs funcionarão como economias abertas, permitindo que as pessoas misturem e combinem fontes de renda com base em seus interesses e habilidades.
As pessoas podem receber sua renda de:
Concessões de protocolos de finanças descentralizadas (DeFi)
Renda passiva de investimentos
Ganhos de capital com o aumento do valor dos tokens
Funções assalariadas e recompensas
O futuro do trabalho será um lugar dinâmico, onde mudar de emprego pode ser tão simples quanto mudar de canal no Discord. “O mundo inteiro será unificado sob uma única força de trabalho com acesso a todas as oportunidades.”
Por que é muito cedo para se empolgar com a Web3
Autor: Tim O'Reilly
🔑 Insights:
Em 2005, Tim O'Reilly escreveu um post-mortem seminal da Web2 após o estouro da bolha das ponto-com. Sua última nota aproveita experiências passadas para avaliar tendências em cripto e na internet mais ampla de hoje:
O software de código aberto e a World Wide Web ajudaram a quebrar o domínio da Microsoft sobre o mercado de computadores pessoais. No entanto, desde então, observamos o surgimento de gigantes monopolistas baseados em dados gerados pelo usuário.
As blockchains podem permitir que se evite essa rescentralização? O'Reilly cita a concentração da mineração de bitcoin em jurisdições de energia de baixo custo como um exemplo do contrário, e ele acredita que haverá mais.
A mídia se concentra na perspectiva de riqueza em vez de utilidade, mas para que a Web3 se torne um sistema geral de confiança descentralizada, ela precisa forjar conexões duradouras com os sistemas jurídicos e econômicos atuais.
Avaliações elevadas para ativos criptográficos (e startups de tecnologia em geral) sugerem que estamos no final do ciclo atual, e não será até depois da próxima crise que realmente entenderemos quais empresas/protocolos compõem a paisagem da Web3.
Quem pode sobreviver? Procure por projetos que tenham bases de usuários extensas e sejam monetizados. Isso reduzirá a necessidade de capital externo e proporcionará condições mais favoráveis se forem necessárias injeções. Os vencedores da Web3 criarão fossos únicos e duradouros.
Por que as DAOs mudam tudo
Autor: Izrs
🔑 Insights:
No Ocidente, mercados livres são geralmente considerados superiores ao planejamento central para a organização econômica. É interessante, então, que as corporações ainda adotem estruturas hierárquicas onde os executivos decidem como a empresa é administrada. Existe uma maneira de ter um mercado dentro de uma empresa?
A iteração do produto pode compor insights, mas a natureza de cima para baixo da maioria das estruturas organizacionais cria gargalos de inovação. Normalmente, não há um mercado interno para identificar vencedores de perdedores e não há mecanismos de consenso descentralizados para a alocação de recursos. Isso piora à medida que a empresa cresce, porque os executivos são limitados em sua capacidade de liderar, então camadas de burocracia são adicionadas.
Uma maneira de trazer as forças do mercado para dentro de uma organização é fazer com que a liderança descreva as especificações para o resultado desejado e depois pague as pessoas se elas enviarem o trabalho com sucesso. Aqueles que concorrerem a projetos competirão em preço, qualidade e velocidade. Isso requer sistemas de código aberto e, idealmente, o processo precisaria ocorrer sem necessidade de permissão.
Se um “negócio” inteiro estiver on-chain e os relacionamentos puderem ser portados sem efeitos de aprisionamento e atritos mínimos, essa estrutura também poderá permitir a bifurcação de uma base de partes interessadas (stakeholders).
Essa nova dinâmica teria consequências profundas. Do ponto de vista do desenvolvedor, as iterações são executadas sem necessidade de permissão e podem ser dimensionadas conforme o nível de recursos alocados. Como não há limite para o número de bifurcações que podem ser criadas, os acionistas não seriam um gargalo.
O potencial inexplorado das DAOs
Autor: Twoplus
🔑 Insights:
À medida que seu crescimento e visibilidade explodiram, as DAOs se tornaram uma palavra-chave (buzzword) em cripto no ano de 2021. Com esse aumento acelerado, no entanto, muitos colaboradores de DAOs sofreram esgotamento, exaustos pelo escopo e magnitude das comunidades em que se encontram. Então surge a pergunta: como as DAOs são dimensionadas enquanto mantêm os elementos essenciais que tornam a vida nas DAOs tão atraentes? A resposta:
Crie ferramentas e processos que se concentrem nos melhores interesses dos colaboradores, incluindo a otimização de sua saúde mental.
À medida que as DAOs aumentam, é necessário manter a paixão e a motivação que une as pessoas para contribuir com seu tempo e atenção de novas maneiras.
Alinhe os incentivos com a comunidade para criar uma aderência que mantenha os colaboradores ativos na DAO.
DAOs devem trabalhar duro para criar uma experiência que atraia, envolva e retenha pessoas. Somente criando um ótimo ambiente de trabalho, focado nos colaboradores, as DAOs continuarão sua trajetória e aproveitarão seu potencial de mudança global.
DAOs: redes sociais que podem reconectar o mundo
Autores: Justin Mart & Connor Dempsey
🔑 Insights:
O termo “rede social” é amplo. Algumas das conotações são boas, como ter a capacidade de organizar e se comunicar com pessoas de todo o mundo, agrupar-se e encontrar pessoas afins para compartilhar coisas que lhe interessam e excitam. No entanto, elas também são responsáveis por muitas coisas negativas! A criação e a rápida expansão das redes sociais conduziram a maioria das pessoas à era digital.
Agora, com o advento das DAOs e do dinheiro digital nativo, podemos não apenas nos comunicar e compartilhar, mas também nos coordenar em torno do capital!
DAOs são as novas redes sociais, e existem algumas categorias básicas:
DAOs de Protocolo
DAOs de Investimento/Colecionadores
DAOs Sociais
DAOs de Serviço
DAOs de Mídia
DAOs de Doação/Filantropia
DAOs são o futuro, reinventando o jeito como governamos, investimos, trabalhamos, criamos, doamos e mudamos o mundo ao nosso redor. Elas são a estrutura sobre a qual tudo está sendo construído, e será um ano empolgante, à medida que as categorias, o número e a qualidade das DAOs evoluem drasticamente!
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Post Original: State of DAOs #6
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