Que diabos é uma DAO? | DAO Talks
Que diabos é uma DAO? | DAO Talks
Como as DAOs operam, por que queremos entrar nelas e como revolucionamos definitivamente o futuro do trabalho.
Prezada Nação Bankless,
DAO Talks é uma publicação semanal onde falamos sobre o futuro do trabalho. Acreditamos em uma vida mais livre, onde o fruto da nossa dedicação seja colhido por nós mesmos - não por bancos, políticos, intermediários e superiores hierárquicos!
Apesar da tela vermelha no dashboard das criptos, essa foi uma semana especial para BanklessBR DAO. Estamos construindo as bases de uma edificação importante no Brasil.
Lançamos nosso token de governança (de novo, o primeiro do Brasil), para permitir a votação de propostas e acessos exclusivos diretamente por um NFT na carteira dos Membros.
Além disso, abrimos o canal no Discord “#quero-ser-full-DAO”. Vamos criar um ambiente para que os Membros se tornem colaboradores efetivos carregando a bandeira Bankless, podendo trabalhar em qualquer lugar do mundo, a hora que quiserem e serem pagos em cripto.
O artigo de hoje é uma pecinha nessa construção.
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Bem-vindo à vida DAO.
- Danko
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Que diabos são as DAOs?
Autores: frogmonkee, William M Peaster
Tradução, revisão e formatação: Guilda de Escrita da BanklessBR DAO (brsoares, bettercallvictor, Danko8383)
Organizações Autônomas Descentralizadas (DAOs) são comunidades digitalmente nativas que se concentram em torno de uma missão compartilhada. São elas:
Descentralizadas, porque são de propriedade da comunidade, orientadas para a base e organizadas de maneira flexível (em contraste com uma organização estruturada com hierarquias fortemente centralizadas como agências burocráticas ou empresas).
Autônomas, porque suas regras e tesouros compartilhados são codificados e aplicados automaticamente na blockchain Ethereum.
Organizações, porque são grupos de pessoas que se associam e se coordenam em torno de propósitos específicos.
Assim, as DAOs são uma nova maneira nativa da internet para as comunidades coordenarem fundos e mão de obra com eficiência e segurança. DAOs são simplesmente unidades de coordenação. Qualquer grupo de indivíduos pode criar uma DAO para executar sua missão com barreiras mínimas de entrada, seja para comprar e gerenciar um time de basquete, criar uma Blackrock descentralizada ou oferecer serviços a outras DAOs.
Encorajado por um crescente senso de empoderamento coletivo, o ecossistema DAO tem se desenvolvido com intensa atividade nos últimos tempos, à medida que mais e mais pessoas descobrem como essas organizações estão apontando para novos horizontes de trabalho no século XXI.
Como prova desse crescimento, hoje, os tesouros das DAOs têm aproximadamente ~ US$ 8,1 bilhões em ativos sob gestão (AUM) e algo em torno de 1,7 milhão de membros. Isso com apenas 5 anos do ecossistema DAO!
“DAOs estão aqui hoje. DAOs são uma tendência mundial e uma parte emergente do ecossistema Ethereum. Está acontecendo! As DAOs já estão possibilitando densas redes P2P de troca de valores e participação.” — DAOs: A Nova Fronteira de Coordenação
A indústria cripto em sua totalidade ainda está muito longe de ser uma forma das DAOs desenvolverem todo o seu potencial. A concepção original de uma DAO era o código no centro e os humanos na periferia. Uma DAO é um contrato inteligente ou um sistema de contratos inteligentes na Ethereum, sendo autônomos porque não têm dependências humanas; eles operam como software autônomo na Ethereum.
Projetos como Uniswap e Compound, que começam como protocolos autônomos e se transformam em DAOs, incorporam esse caminho, mas a maioria das DAOs não possui ferramentas suficientes para mover sua tomada de decisão e execução da camada social para dentro da cadeia (on-chain). Entretanto, isso não parou a onda massiva de DAOs que incorporam os valores de descentralização e execução sem permissão na camada social.
Como as DAOs operam
“As DAOs são comunidades da internet com uma tabela de capitalização compartilhada e uma conta bancária”.
Detalhando o ecossistema das DAOs 🔽”
Nas organizações tradicionais, a tomada de decisão acontece, na maioria das vezes, por meio da hierarquia de cima para baixo, com um pequeno grupo de executivos ditando cada decisão ao nível macro. As DAOs operam através de um fluxo de baixo para cima, onde as decisões são tomadas por meio do consenso da comunidade e se baseiam nas perspectivas dos pares.
Isso não significa que todas as pessoas estejam necessariamente envolvidas em cada decisão, mas sim que a tomada de decisão acontece em anéis concêntricos, começando pelo “consenso suave” e avançando para o “consenso rígido”.
Consenso Suave: Alcançado através de algum sinal implícito de preferência dependendo do alcance do impacto. (🔊 > 🔉 A galera que grita mais alto que os outros para sinalizar preferência)
Consenso Rígido: Alcançado através de um mecanismo de sinalização aceito coletivamente. (🗳️ Entregando uma cédula para votar)
As DAOs precisam de uma combinação de consensos suave e rígido, a menos que queiram ficar atoladas com burocracia (apenas rígido) ou divisão (apenas suave). De fato, os mecanismos de consenso podem ter tanto a “suavidade” quanto a “rigidez”.
DAOs vs Organizações Tradicionais
Em uma organização tradicional, a “Empresa ABC” desenvolve um plano de marketing. O plano é elaborado pelo Gerente de Marketing de Produto da empresa, em conjunto com sua equipe e com algumas contribuições de outros departamentos. Em seguida, ele vai para o Diretor de Marketing para edição e, finalmente, para a área executiva para uma aprovação final.
Após a aprovação dos superiores, o Diretor coordenará com sua equipe a execução do plano.
A “XYZ DAO” também tem um plano de marketing. Foi elaborado voluntariamente por duas pessoas, uma com alguns meses de experiência em marketing de produto e outra com 25 anos em marketing. Foi então proposto em um fórum público com um canal de Discord dedicado para discussões. Nesta fase, membros com diversas formações, alguns em marketing e outros não, participaram com críticas, sugestões, dissidências e apoio.
A etapa final é reformular a proposta original até que haja apoio da maioria antes de passar para um snapshot para os detentores de token votarem.
🔑 Insight : Mesmo resultado, processo completamente diferente. Um que empodera os membros individuais para agir com o apoio de seus pares.
DAOs e o Futuro do Trabalho
Catalisado pela pandemia recente, o mercado de trabalho está sujeito ao que os economistas chamam de A Grande Demissão. A principal conclusão (além de os trabalhadores serem tratados como 💩), é que a mudança para o trabalho remoto alterou como os funcionários veem quando, onde e por que trabalham.
Apesar do estresse, a pandemia forçou o indivíduo da classe trabalhadora média a requerer repetidas licenças, a se adaptar ao trabalho remoto e as exigências de quarentena deram às pessoas a oportunidade de viver suas vidas. Forçou-as a passar tempo com a família, cozinhar novas e deliciosas refeições, fazer longas caminhadas e buscar novos passatempos. A pandemia lembrou a todos que havia um mundo fora do trabalho.
E, na era digital do trabalho, é alguma surpresa que as pessoas queiram que seu estilo de vida determine seu trabalho, ao invés de o seu trabalho determinar seu estilo de vida?
DAOs representam essa mudança de pensamento. As pessoas nas DAOs trabalham por seu próprio lazer, sejam cinco horas por semana ou cinquenta, em uma DAO ou três. Na verdade, a maioria dos colaboradores de uma DAO é de meio período, invertendo o modelo usual encontrado em organizações tradicionais. E, adivinha? O trabalho ainda é feito.
Precisa de mais dinheiro? Trabalhe mais. Precisa de mais tempo? Trabalhe menos.
Não para por aí. O futuro do trabalho não significa apenas trabalhar no seu próprio horário, mas também reflete o significado por trás desse trabalho. DAOs são comunidades digitalmente nativas centradas em torno de uma missão compartilhada.
Essa missão não é marketing fofo. Ao contrário das empresas incorporadas com obrigações financeiras para com os acionistas, as DAOs podem ser ativadas em torno de um conjunto mais diversificado de objetivos que não são necessariamente por motivos financeiros. Combine missões significativas com horários de trabalho flexíveis e as pessoas se verão querendo contribuir, em vez de serem compelidas a contribuir.
Como Começar
Um modelo mental útil para usar é que, enquanto as startups obtêm talentos por meio de quadros de empregos, entrevistas e um processo (pipeline) de contratação robusto, as DAOs fazem crowdsourcing de talentos de sua comunidade. As pessoas se auto-organizam em nichos com base no que as empolgam (usualmente chamados de Guildas, Projetos, Alianças, etc.) e começam a explorar essas ideias coletivamente. É responsabilidade da DAO fazer a integração (onboarding) permitindo que novos participantes contribuam e executem suas ideias.
Em alguns casos, as DAOs são limitadas por requisitos de token, mas a maioria está aberta para qualquer pessoa participar. Na maioria dos casos, o ponto de entrada é um servidor do Discord, onde ocorrem 99% das atividades e das conversas. A partir daí, cada DAO tem seus próprios fluxos de integração. (Este é um espaço problemático para a maioria das DAOs. A integração geralmente é caótica, mas estamos começando a ver as práticas recomendadas surgirem). Por exemplo:
A integração (onboarding) da Index Coop ocorre em uma base contínua, com as suas chamadas semanais de Novos Ingressantes;
A RaidGuild agrega um grupo de recrutas a cada temporada;
Gitcoin integra membros diretamente em seus fluxos de trabalho existentes.
Uma maneira fácil de se conectar a uma DAO é participar de suas calls comunitárias regulares ou outras reuniões amigáveis para iniciantes. Sinta-se à vontade para participar da Call da Comunidade da BanklessBR DAO, toda terça-feira às 20h00 em nosso Discord, ou verificar nosso calendário para reuniões de Guildas e Projetos do seu interesse.
Mão na Massa:
📖 Leia The Ultimate DAO Report por Bankless DAO x Gitcoin DAO
⛏️ Explore o "Futuro do Trabalho", artigo de David Hoffman
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Post Original: WTF are DAOs?
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Acho que vamos utilizar esse frameworks na Bankless. Excelente artigo como sempre.