Quais habilidades são necessárias para contribuir com uma DAO? | DAO Talks
Quais habilidades são necessárias para contribuir com uma DAO? | DAO Talks
Cada vez mais pessoas querem entrar na revolução da Web3. Os talentos são um componente crítico do sucesso de uma DAO.
Prezada Nação Bankless,
Hoje, mais pessoas querem entrar na revolução da Web3, já que os Tokens Sociais e as DAOs podem ser a próxima revolução em Cripto. Os talentos são componentes críticos para o sucesso de uma DAO.
Eliot Couvat já escreveu sobre "Como atrair talentos de alta qualidade para a sua DAO?" e "Como reter colaboradores de alto valor para a sua DAO?" (ambos artigos em inglês) e nesse artigo explora como os membros da comunidade podem contribuir significativamente e agregar valor a uma DAO.
Aqui, iremos explorar quais habilidades são necessárias para ingressar em uma DAO e como qualquer pessoa, por meio da atitude certa, por ser proativo e por continuar aprendendo, pode ingressar nessa revolução.
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Autor: Eliot Couvat (Coinvise)
Tradução, revisão e formatação: Guilda de Escrita BanklessBR DAO (btcallvictor, Rodrigo Faria, Daniel B. Koch)
1. Tendo a atitude certa
A habilidade mais importante para se ter nessa economia descentralizada em crescimento é ter a atitude certa. Com isso, simplesmente quero dizer que enviar uma mensagem no Discord dizendo "Eu gostaria de estar envolvido, em que posso ajudar?" não é o suficiente. Semelhantemente, enviar um currículo para um endereço de e-mail aleatório {trabalho@company.com} raramente funciona. Para se envolver em uma DAO, você precisa se diferenciar, mostrar suas habilidades, ser inovador em como deseja que as pessoas o vejam.
A vantagem da DAO é que não há barreiras para entrada. Qualquer um pode trabalhar, se doar, investir seu tempo na comunidade e ser recompensado com tokens sociais. Não há necessidade de credenciais. Ninguém vai perguntar onde você estudou ou quais foram suas notas no ensino médio. Porém, dizer que as DAOs estão abertas a qualquer pessoa não significa que elas estão abertas a todos. Para se tornar um contribuidor principal, envolver-se em projetos mais significativos e ter mais responsabilidades, os membros da comunidade precisam mostrar à comunidade do que são capazes. Eles têm que mostrar, por meio de sua atitude, que estão dispostos a fazer a DAO crescer.
Para mostrar uma boa atitude em uma DAO, existem diferentes ações concretas que qualquer um pode realizar, algumas delas sendo demonstrar gratidão, participar da discussão diária da comunidade, apresentar ideias inovadoras sobre como melhorar os processos em vigor, votar em propostas, apresentar-se à comunidade etc.
Todas essas ações não requerem muito contexto sobre a DAO e enviam um forte sinal de que você está interessado em trabalhar nela. É sobre simplesmente realizar ações que mostram que você deseja estar lá e deseja ajudar a DAO a crescer.
Sempre se lembre de que, no final, é a comunidade que vai votar se você deve se tornar um membro da equipe da DAO. Agregar valor ao ajudar os outros e ser gentil com todos na comunidade é essencial para evoluir na organização.
2. Sendo proativo
Ter a atitude certa é um bom começo. O próximo passo é ser proativo. Existem três áreas em que você precisa ser proativo: 1) ser proativo para encontrar onde deseja ajudar, 2) ser proativo para ser notado e 3) ser proativo ao começar a trabalhar.
2.1 Descobrindo onde você deseja trabalhar
As DAOs são inclusivas e democráticas, pois qualquer pessoa no mundo pode ingressar e a própria comunidade pode tomar todas as decisões. Embora positivos para a DAO, esses elementos tornam o processo de recrutamento mais competitivo para novos contribuidores em potencial.
Para se destacar da concorrência, é fundamental ser proativo e identificar como ajudar e onde ajudar. Ao saber em que tipo de DAO você deseja ingressar, em que tipo de missão deseja trabalhar e seus pontos fortes, você concentrará seus esforços nas missões certas e nos grupos certos e será notado mais rapidamente. Participar da "Guilda" ou "Grupo de trabalho" que mais precisa de suas habilidades tornará mais fácil se envolver com a DAO. Para fazer isso, comece a pesquisar os projetos em andamento de cada guilda, veja se há algum que se encaixe nas suas habilidades e comece a propor ideias interessantes para ajudar um projeto a avançar.
Também é essencial saber em que nível você deseja se envolver. Na verdade, parece que existem quatro categorias principais de contribuidores, com responsabilidades e missões muito diferentes.
Membros regulares — são aqueles que simplesmente estão usando o produto ou o serviço.
Caçadores de Recompensas (bounty hunters) — são membros que podem não estar envolvidos nas operações diárias ou no planejamento da DAO, mas que procuram e completam recompensas interessantes ativamente. Qualquer um pode se tornar um Caçador de Recompensas. Normalmente, não há necessidade de aprovação antes de colecionar uma recompensa.
Colaboradores principais — são membros que participam ativamente das reuniões da DAO, trabalham consistentemente nas maiores prioridades da DAO e, potencialmente, lideram projetos com outros membros da DAO. Os membros efetivos geralmente os recrutam porque mostram suas capacidades e seu envolvimento na DAO.
Membros efetivos — são responsáveis pela sobrevivência e visão da DAO, gestão de tesouraria e outras prioridades de alto nível, como a orientação sazonal da comunidade. Normalmente, eles são contratados por meio de uma proposta que deve ser aceita pela comunidade.
Após identificar em que nível deseja se envolver na DAO, como e onde deseja ajudar, você agora precisará ser proativo e ser notado pelos membros da equipe.
2.2 Sendo notado
Tornar-se um Membro ou um Caçador de Recompensas não é complicado, pois (geralmente) não há necessidade de aprovação (exceto em certas comunidades com acesso por tokens). Mas se tornar um colaborador principal requer algum esforço e geralmente é um processo que leva meses.
O processo de integração (onboarding) pode variar dependendo da DAO. Os Caçadores de Recompensas que mostram interesse em se envolver mais no longo prazo geralmente têm a chance de trabalhar em um projeto único com colaborador principais para mostrar suas habilidades e, eventualmente, obter mais responsabilidades dentro da DAO, dependendo do resultado do projeto, mas existem muitas outras maneiras de crescer na comunidade.
A regra é sempre trazer valor para a comunidade primeiro e ser notado por alguns colaboradores principais ou membros efetivos depois. DAOs sempre desejam a Participação Mínima Viável (Minimum Viable Participation), o que significa que cada recém-chegado deve superar a inércia de simplesmente ficar à espreita e realmente se envolver na comunidade como uma forma de aprendizado e crescimento.
Uma excelente maneira de ser notado é se tornando um "secretário", ou seja, ficar encarregado de realizar anotações nas reuniões da comunidade. Você também pode participar de discussões sobre governança, criar uma proposta no snapshot ou organizar eventos em sua cidade.
Dessa forma, você agregará valor e aprenderá muito mais rápido sobre os projetos em andamento do que qualquer outro membro da comunidade. Ser proativo mesmo antes de trabalhar adequadamente para uma DAO é crucial para obter mais responsabilidades.
2.3 Comece a trabalhar
Finalmente, depois de passar pelo processo de integração (onboarding) e ter a chance de trabalhar em um projeto com outros colaboradores, você deve ser proativo na busca de soluções, sem esperar pedidos ou ordens.
Por causa da sua estrutura intrínseca (porque, por natureza as DAOs são descentralizadas), sem um líder ou hierarquia própria, as DAOs precisam de membros que assumam a liderança dos projetos, comecem novas iniciativas e sejam inovadores na resolução dos problemas que eventualmente ocorram. Em uma DAO, tudo depende da confiança. Os membros da equipe estão procurando colaboradores que possam trabalhar sem ordens e cumprir os prazos. Eles estão procurando membros confiáveis que não esperem por instruções antes de começar a trabalhar.
3. Seja um autodidata e tenha uma mente curiosa
Finalmente, saber como aprender é uma habilidade muito necessária em uma DAO. Em vez de esperar que alguém se ofereça para treiná-lo, você deve se preparar usando os recursos disponíveis. É válido tanto para as informações disponíveis sobre a própria organização (projetos, membros ativos, processo de integração, etc.), quanto para a compreensão do espaço da Web3 de forma mais ampla (ter uma carteira cripto, aprender a votar em propostas, entender os termos básicos etc). Para aprender mais rápido, você pode iniciar uma publicação no Mirror, por exemplo, ou construir um painel (Dashboard) no Dune Analytics.
Com o espaço sendo tão novo, uma infinidade de informações precisam ser aprendidas para que você se mantenha atualizado, ainda mais que práticas e sofwares novos estão sendo criados a cada dia. Os próprios líderes da DAO muitas vezes ainda estão aprendendo a como gerenciar uma DAO e a encontrar novas soluções e ferramentas para melhorar os processos.
Tente se manter atualizado com as últimas notícias do setor, assinando boletins informativos como o Forefront, Global Coin Research (e a BanklessBR), ouvindo podcasts e fazendo perguntas à comunidade.
Os recém-chegados ficam geralmente desiludidos porque o processo de integração não é simples. A realidade é que, para trabalhar nessa economia, é importante estar confortável com processos ou documentação pouco claros e estar disposto a aprender por si mesmo alguns dos objetivos/direções da DAO, seu ecossistema (usuários, concorrentes, mercado), os projetos em que estão trabalhando, etc.
Raramente há um lugar em que você possa encontrar tudo sobre a organização descentralizada da qual gostaria de ingressar e raramente alguém que entre em contato para lhe dar uma missão logo no início. Reunir todas essas informações e criar um documento para a DAO também pode ser uma ótima maneira de contribuir enquanto aprende.
Sendo curioso, interagindo regularmente com vários membros da comunidade e aprendendo continuamente sobre as atividades da DAO, você deve encontrar uma oportunidade que atenda às suas necessidades.
Conclusão
As DAOs estão sempre em busca de talentos de alta qualidade, e qualquer pessoa com a atitude certa se destacará da multidão e geralmente terá mais responsabilidades mais rapidamente.
No final, há muitas maneiras pelas quais os membros da comunidade podem contribuir significativamente e agregar valor a uma DAO, e há muitos conjuntos de habilidades úteis que podem ajudar uma DAO.
Mas, tendo a atitude certa, sendo proativo, e mantendo o aprendizado, você aumentará drasticamente sua chance de ingressar em uma DAO e obter mais responsabilidades dentro da organização.
Se você não sabe onde encontrar novas DAOs relevantes para o tipo de assunto que gosta, você pode descobrir comunidades tokenizadas no Coinvise, e começar a realizar as missões que essas comunidades postam na plataforma.
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Post Original: What skillsets are needed to contribute to a DAO?
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