Estado das DAOs #14 | DAO Talks
Estado das DAOs #14 | DAO Talks
Você está lendo o Estado das DAOs, nosso boletim que vai direto ao ponto para entender as DAOs.
Prezada Nação Bankless,
“GM e bem-vindos à vida DAO!”
Estado das DAOs é uma publicação quinzenal, onde resumimos os últimos artigos e insights do ecossistema. Ajudamos você a filtrar o ruído e se manter atualizado no que rola nesse universo.
Se você está iniciando, recomendamos começar com uma prévia desse produto acessando a seção DAO Talks no Substack. É um repositório enorme de conteúdo em português e de livre acesso ao público!
Para nossos assinantes premium e Membros Bankless, essa semana trazemos artigos de nível avançado. É um material para quem quer aprofundar nesse universo, compreendendo os aspectos de administração e governança.
Nosso foco aqui fica claro: comunidade.
Esse é o estado atual das DAOs.
— Danko
Autores: Guilda de Escrita da BanklessDAO (Samantha Marin, Alvo von A, d0wnlore, jaux, Kaf, teeleroo, hirokennelly.eth, siddhearta, Jake and Stake)
Tradução, revisão e formatação: Guilda de Escrita da Bankless BR DAO (Guilherme Dias, bettercallvictor e Danko8383).
Uma olhada rápida nas DAOs
Artigos escolhidos a dedo para entender o estado atual do ecossistema DAO
Como as DAOs Podem Mudar a Maneira Como Trabalhamos
Autor: Steve Glaveski
A tecnologia transformou a maneira como trabalhamos e onde trabalhamos. A Revolução Industrial tirou os agricultores do campo para que montassem máquinas nas fábricas, e uma maior automação criou uma onda de administradores realizando trabalhos em escritórios. À medida que a World Wide Web envolve ainda mais as nossas vidas, é natural esperar mais mudanças no horizonte, e as DAOs começarão a moldar a forma como o trabalho será no futuro.
A natureza tecnológica da web3 significa que os algoritmos e a automação são adotados livremente, então, com o tempo, o trabalho será mais sobre criatividade e menos sobre tarefas monótonas. Cerca de 85% da força de trabalho global de hoje está desengajada, mas as DAOs oferecem aos colaboradores a oportunidade de escolher entre iniciativas que ressoam com seus valores e combinam com seus talentos. Como esses grupos são coordenados on-line, eles oferecem maior flexibilidade geográfica. Talvez esses recursos aliviem o estresse dos desequilíbrios entre vida profissional e pessoal, falta de autonomia e políticas de escritório. Elas podem dificultar para as corporações tradicionais atrair talentos também.
As DAOs são governadas por detentores de tokens, operando como a maioria dos outros ativos digitais, em sua capacidade de serem negociados ou usados como garantia em todo o ecossistema cripto. No entanto, isso significa que as moedas também podem ser compradas por não colaboradores, complicando a governança. Na comunidade, os membros ganham esses tokens concluindo tarefas ou recompensas, que impulsionam a missão geral para a frente. Embora as estruturas de votação provavelmente evoluam com o tempo, trabalhar em projetos com os quais você se importa e a capacidade de moldar a direção da organização continuarão a modelar os mercados de trabalho futuros.