Das meninas às avós: integrando mulheres na Web3 em 2024
Se a Web3 leva a sério a integração de bilhões de usuários, primeiro, eles precisam levar a sério o onboarding tanto de meninas quanto das avós, e de todas as mulheres entre elas.
Prezada Nação Bankless,
No artigo de hoje, apresentamos a tradução do artigo From Girls to Grandmas: Onboarding Women into Web3 in 2024, de autoria Mariana Krym, originalmente publicado em The Defiant.
Das meninas às avós: integrando mulheres na Web3 em 2024
Se a Web3 leva a sério a integração de bilhões de usuários, primeiro, eles precisam levar a sério o onboarding tanto de meninas quanto das avós, e de todas as mulheres entre elas.
Por muito tempo, o mercado cripto teve um problema de adoção de gênero. Quase se tornou aceito como um fato sobre a indústria, tanto por pessoas de dentro como as de fora desta indústria. E apesar de eu adorar nunca ter que esperar na fila do banheiro quando estou em um evento cripto, se a Web3 e os ativos digitais quiserem se tornar populares, eles terão que adotar uma abordagem voltada para a comunidade para quebrar essa barreira de adoção de gênero.
A promessa da Web3 é um mundo onde os indivíduos sejam proprietários dos seus dados e partilhem o valor que criam nas redes que utilizam. Essa é uma promessa universal. Inclusão financeira. Acesso a todos. Conectividade global e privacidade e propriedade de dados verificadas. Essa é a visão da Web3. Mas isso nunca irá acontecer se as empresas Web3 continuarem a ignorar suas falhas em integrar metade da população mundial.
Todos nós conhecemos os números.
Nos Estados Unidos, 12% das mulheres possuem cripto em comparação com 25% dos homens, ou seja, o dobro do número de homens possui criptomoedas em comparação com as mulheres.
O mesmo acontece no lado do empreendedorismo: apenas 13% das startups Web3 têm em seus times de fundadores pelo menos uma mulher.
Há um consenso geral de que trazer mais mulheres para a criptoeconomia e a Web3 traria muitos benefícios: casos de uso adicionais, perspectivas, conjuntos de habilidades e incontáveis descobertas e inovações, sem mencionar a falta de adoção em massa que já discutimos.
No entanto, há também uma perplexidade geral sobre o que pode estar mantendo as mulheres fora do mercado cripto. É como se todos soubessem que as mulheres não são procuradas e ainda assim se perguntam por que elas não estão aqui. É evidente que a Web3 precisa adotar uma abordagem diferente em 2024 para ver uma mudança real no envolvimento das mulheres.
A solução aqui é simples. Ouvir. Envolver. Envolver as mulheres diretamente na tomada de decisões. Não faça suposições sobre o que irá repercutir no público feminino. Teste a marca e as mensagens antes do lançamento para garantir que atendam homens e mulheres.
Sei que isso parece óbvio, mas é notável como poucos parecem ter tentado essas estratégias.
É importante reconhecer que presumir que as coisas se baseiam na idade na Web3 é contraproducente e também prejudicial à inclusão e à diversidade da indústria. Quer sejam jovens entusiastas da tecnologia blockchain ou profissionais experientes no universo digital, mulheres de todas as idades trazem experiências, perspectivas e insights únicos para a mesa. Ao abraçar a diversidade etária, podemos criar um ecossistema Web3 mais dinâmico, inovador e inclusivo que valoriza as contribuições de cada mulher e reconhece que o progresso não é limitado pela idade. De meninas a avós, a web3 precisa de todos elas.
Outro benefício que isto trará é a oportunidade de enviar mais embaixadores para comunidades onde a visão da Web3 ainda não foi partilhada. Quem sabe, as futuras líderes femininas da criptoeconomia poderão ter mais sucesso onde figuras como Sam Bankman-Fried, Caroline Ellison e Do Kwon falharam no passado. No entanto, para que as mulheres sejam líderes no ecossistema cripto, elas precisam ter um lugar à mesa. Isto pode parecer uma sugestão radical, mas se as mulheres quiserem liderar, terão de ocupar cargos de liderança importantes. Eles precisarão ter voz em todos os aspectos da Web3, desde a sala da diretoria até o desenvolvimento dos códigos e contratos inteligentes.
A proporção de mulheres entre todos os funcionários das principais empresas Web3 em 2023 era de aproximadamente 27%, o que parece ótimo para uma indústria tão técnica, até você perceber que os cargos se concentram fortemente em funções não técnicas, como RH e Marketing.
Outra estatística muito reveladora é que de todas as empresas Web3 que arrecadaram mais de US$ 100 milhões, o número de projetos com equipes fundadoras exclusivamente femininas é zero. Nenhum.
Agora, embora seja verdade que o fato de muitas destas empresas serem dirigidas por homens não significa necessariamente que não incluam as mulheres, também é verdade que as mulheres líderes estão, em geral, simplesmente ausentes da Web3 em geral. Para que as mulheres ingressem mais amplamente na comunidade cripto, elas precisarão de uma representação significativa nas empresas Web3.
Assim que entrarem, a chave para manter as mulheres na Web3 será a comunidade. Não basta trazer uma ou duas aqui e ali; as mulheres devem fazer parte de uma comunidade robusta e vital: uma rede de valor na qual partilham a propriedade emocional e financeira. Caso contrário, a Web3 não representará a visão de uma revolução financeira global, mas apenas mais uma moda dominada pelos homens. Cabe às empresas Web3 criar e nutrir exatamente esses tipos de comunidades e garantir que seja uma prioridade que as usuárias sejam procuradas e incluídas nelas. Uma vez estabelecidas estas comunidades, tudo se resumirá a uma questão de criação de valor e de efeitos de rede. A Web3 pode oferecer algo que valha o tempo e a atenção das mulheres? Acredito que a resposta seja um sonoro sim, mas até agora ninguém se esforçou para fazer isto acontecer. Alguns argumentariam que nem sequer se preocuparam em tentar.
Trazer as mulheres para a Web3 não se trata apenas de abordar as disparidades de género; trata-se de criar uma indústria mais inclusiva, inovadora e equitativa. Ao envolver-se ativamente com os desafios e oportunidades, a comunidade Web3 pode trabalhar no sentido de construir um ecossistema diversificado e vibrante que beneficie a todos: das meninas as avós.
Agora, quero ser muito clara aqui. Não estou pedindo ações afirmativas para as mulheres na Web3 ou encorajando startups cripto a sair por aí bajulando as mulheres. Deus sabe que isso também não é solução. Provavelmente pioraria a situação. O que estou dizendo, porém, é que a Web3 precisa de mulheres e as mulheres precisam da Web3. É mutuamente vantajoso chamar atenção deliberada e urgente para este problema agora, antes que se torne demasiado difícil de ser resolvido.
O mundo está cheio de comunidades vibrantes de mulheres criadoras e empreendedoras, e a Web3 é uma indústria em rápido crescimento que está pronta para novas ideias e perspectivas. Parece natural que as empresas Web3 procurem e incluam mulheres em todos os níveis. Como empreendedoras, líderes, usuários e tudo mais. Mulheres de todas as idades, de todas as origens, em todo o mundo.
Se a Web3 leva a sério a integração de bilhões de usuários, primeiro, eles precisam levar a sério a integração de meninas e avós, e de todas as mulheres.
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