DAOs: mudando os rumos da humanidade | DAO Talks
Prezada Nação Bankless,
A civilização humana é um grande experimento de coordenação.
Acontece que a coordenação é um negócio complicado. Nós já tentamos de tudo: monarquias, ditaduras, cooperativas, democracias, repúblicas, comitês, assembléias… e, embora os DAOs sejam apenas outra forma de coordenação, elas representam uma oportunidade única: coordenação livre de restrições demográficas!
Idade, gênero, religião, nacionalidade, posição política, status socioeconômico - nada disso importa. DAOs são as organizaões mais justas de todos os tempos porque existem puramente no mundo digital.
Nesse artigo de Samantha Marin, colaboradora da Bankless DAO, traduzimos para você essa visão. Construir estruturas organizacionais certas é fundamental e por isso aqui falamos sobre o futuro da coordenação humana justa e equitativa.
Não podemos parar de construir!
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DAOs: mudando os rumos da humanidade
Autora: Samantha Marin
Tradução, revisão e formatação: Guilda de Escrita BanklessBR DAO (Daniel B. Koch e Diego_EtherAddict)
Coordenação é uma tarefa difícil.
Nós temos entendido isso errado por eras… nossos ancestrais poderiam ter nos avisado. Reinos surgiram e caíram, religiões antigas (tão antigas que nem são conhecidas pelo homem de hoje) atingiram a plenitude e se extinguiram. Estados-Nação conquistaram e quebraram, depois conquistaram novamente. Toda a história foi um enorme esforço de coordenação.
E, francamente, foi uma bagunça.
Ao longo do tempo, as pessoas tentaram diferentes mecanismos para coagir os humanos a trabalharem juntos para um bem comum. Sabemos desde o berço da civilização (alguns séculos, mais ou menos) que precisamos de algo para evitar que as pessoas roubem o gado umas das outras ou matem o líder da tribo. E pessoas (pessoas muito inteligentes) já tentaram fazer isso. Hobbes, Locke e Maquiavel. Hamurabi, Lao-tzu e Buda. Thomas Jefferson, Gandhi e Martin Luther King.
A maioria das guerras surgiu de problemas de coordenação, de desentendimentos ideológicos a falhas de comunicação. Basta ler qualquer livro de história ou peça de Shakespeare. Falhamos na coordenação (de maneira épica) não apenas uma, mas muitas e muitas vezes.
Temos trabalhado nisso ao longo de toda a história da humanidade.
E ainda não acertamos, né?
DAOs são novas, mas a luta por melhores mecanismos de coordenação não é. Na verdade, é bastante antiga. Mas é extremamente importante, ainda mais agora, porque as DAOs são nossa melhor hipótese de fazer isso direito.
Sim, eu disse isso. Esta é a melhor oportunidade que a humanidade já teve de vencer em coordenação, de uma vez por todas.
Deixe-me explicar.
Uma oportunidade única…
Nossa situação atual é notavelmente diferente das tentativas de coordenação do passado.
Por toda a história da humanidade, você tinha que estar no poder para ter uma oportunidade de coordenar algo em grande escala. Você tinha que nascer com sangue real, ser considerado um profeta antigo, eleito para um cargo ou ter a sorte de estar em uma Assembleia Constituinte para ter voz ativa a dizer sobre como as sociedades devem se organizar. A coordenação humana, exceto por algumas revoluções, nunca esteve nas mãos das massas.
Então chegam as DAOs
A Organização Autônoma Descentralizada é o maior experimento de governança e coordenação a ganhar impulso comunitário, em séculos.
Temos construído estruturas livres de confiança e livres de permissão, que permitem a qualquer pessoa do mundo se juntar a uma organização na qual acredita, aplicar seus talentos e ganhar dinheiro para isso. Quando digo “alguém”, quero dizer no sentido mais forte dessa palavra: DAOs não diferenciam quanto à idade, sexo, raça, origem étnica, poder econômico, nacionalidade, residência e qualquer outro identificador demográfico que possa impedir alguém de trabalhar e ganhar dinheiro por algo em que acredita.
No ambiente Web3, onde o anonimato é bem-vindo e incentivado, nada sobre você pode ser usado para impedi-lo de entrar no jogo, ir para o trabalho e ganhar dinheiro.
Isso é importante pra c***lho!
Não podemos aceitar de forma banal. Temos uma oportunidade real aqui: encontrar as soluções de coordenação humana que nós (toda a humanidade) buscamos desde que os humanos começaram a andar eretos. Essas soluções não são apenas construções elegantes de programação, são nossa primeira oportunidade verdadeira de um ambiente de trabalho universal e igualitário.
Um ambiente de trabalho justo é onde todos podem trabalhar pelo que desejam alcançar, porque todos têm as mesmas ferramentas para fazer isso.
Deixe-me fornecer alguns exemplos.
O preconceito de idade não existe. Quer ser um líder de governança aos 16 ou 75 anos? Prove seus talentos e você está dentro. E aquele jovem de 16 anos será pago sem precisar da permissão de seus pais para abrir uma conta bancária: uma regra altamente injusta e preconceituosa que ainda existe em muitos países hoje. Se os trabalhadores menores de 18 anos podem pagar impostos ao governo, eles deveriam conseguir abrir e operar sua própria conta bancária. Se os trabalhadores com mais de 65 anos podem pagar impostos ao governo, eles deveriam conseguir encontrar trabalho remunerado, sem discriminação de idade.
DAOs resolvem esses dois problemas.
Fronteiras geográficas também não existem. A DAO a que você deseja se juntar está do outro lado do mundo? Entre imediatamente. Você será pago sem ter que se preocupar com autorizações de trabalho e vistos. Sua perspectiva única será bem-vinda se você quiser revelá-la ou pode manter sua localização anônima. Ninguém precisa saber de nada que você não queira. Trabalho com pessoas na Austrália, Nigéria, Espanha e Dubai. E eu trabalho com pessoas que não tenho nenhuma ideia de onde estão. Por que importaria onde você mora? Por que limitaríamos nossas habilidades de coordenação em algo tão trivial como as coordenadas do globo em que você se encontra?
A penalização do mercado de trabalho pela maternidade, principalmente quando as mulheres em idade fértil lutam para serem promovidas, porque são um "risco" para empresa se tiverem filhos, não está em lugar nenhum em uma DAO. Esse fenômeno ocorre por volta dos 30 anos das mulheres e é provavelmente o maior culpado da disparidade salarial nas empresas hoje. As DAOs não se preocupam com alegações sobre os "custos” da gravidez.
DAOs pagam e promovem pessoas com base na qualidade do trabalho e nada mais. Falando por mim mesma, ninguém me perguntou minha idade ou se quero ter filhos no futuro. Não posso dizer o mesmo sobre meus outros empregos, especialmente quando vivi em localidades onde muitas mulheres começam famílias mais jovens. É um respiro de ar fresco, para dizer o mínimo.
Eu poderia escrever um livro sobre o trabalho equitativo e as estruturas de coordenação que as DAOs criam, mas deixe-me fazer uma pausa para dizer: já estamos no caminho certo para acertar essa coisa de coordenação humana. E, para melhorar os sistemas que já estamos construindo, não temos que esperar pela próxima eleição ou por golpe de Estado.
Melhorias estão acontecendo agora ao nosso redor.
As pessoas têm poder em suas mãos e esse poder não está sendo desperdiçado. Este poder está ocupado construindo comunidades. Está gerando ideias. Está enviando produtos. Está construindo estruturas de governança do mais alto nível até os métodos de coordenação do dia-a-dia no nível básico. Está lá fora funcionando, não lutando por fronteiras imaginárias ou disputando sobre quem está em qual assento, de qual governo. Esse poder está sendo colocado para funcionar: e estamos obtendo mecanismos de coordenação muito melhores com ele.
E aí, seu coração está batendo mais forte agora?
…mas isso não vem de bandeja.
Eu me preocupo um pouco, sabia?
Eu me preocupo que as DAOs, uma por uma, desistam dessa luta. Eu me preocupo de que elas abandonem seu pensamento livre de vieses e se transformem em corporações com os mesmos problemas que já temos hoje. Eu me preocupo que as pessoas releguem DAOs a meros clubinhos esquisitos do mundo cripto e não vejam que a luta por sistemas de coordenação humana descentralizados e equitativos é longa e difícil, mas vale a pena.
Eu me preocupo com o fato de que novos integrantes das DAOs não vejam que essa luta nem sempre parece algo nobre ou honrada. É uma edição interminável no Google Docs que lentamente se transforma em uma espécie de pequena Constituição. É mandar mensagens tarde da noite para responder a perguntas de novos membros. É documentar processos no Kanban e páginas do Notion. É perambular no Discord, sabendo que há muito a se fazer, mas sem saber bem o que fazer primeiro.
Combater o bom combate não é um mar de rosas e votos com token de governança, e as pessoas vão levar um tapa na cara quando perceberem isso. Na verdade, essa luta parece um trabalho difícil e chato.
Mas o que mais me preocupa é que os contribuintes da DAO não verão essa necessidade inerente de reconstrução e deixarão que estruturas tradicionais penetrem em suas conversas. Este vazamento muito lento pode acontecer de maneiras sutis. Os humanos são animais sociais, aprendemos com nossas comunidades. E todos nós crescemos em torno de sistemas centralizados. Às vezes é difícil olhar para uma proposta ou protocolo e até mesmo discernir se é considerado "centralizado" ou "descentralizado". As pessoas criaram toda a primeira camada porque discordaram sobre o que é descentralização.
Então, como devemos resolver isso? Como eu, alguém que teve a sorte de receber suporte ilimitado de minhas comunidades digitais e não digitais em toda a minha jornada na web3, sei o que é justo?
Eu nunca disse que essas seriam perguntas fáceis. Tem um caminho a nossa frente e ele é, bem… para frente!
Continuamos insistindo. Continuamos questionando, repetindo e inovando. Faremos de tudo, menos parar. Há muita coisa acontecendo nisso para parar agora.
Podemos vencer o jogo de coordenação, porque nós podemos construí-lo.
Felizmente, nós mesmos podemos construir essa bandeja.
Então, como construímos nossas estruturas de coordenação? Se ninguém acertou até agora, como podemos acertar?
Trabalhamos duro, dia após dia.
Na minha experiência cotidiana com DAOs, é mais ou menos assim:
Nós preparamos as coisas apenas para vê-las queimar e desmoronar. E então fazemos de novo. Fazemos isso porque o conhecimento de que algo não funcionou nos deixa um passo mais perto do que funciona. Queimamos de boa vontade, sabendo que nossa próxima tentativa será melhor. E quando não é, nós queimamos isso de boa vontade também. Nós mantemos os fósforos na mão e não temos medo. O piso queimado é uma tela em branco para construir uma estrutura melhor.
Passamos muito tempo estudando. A força das ideias de uma DAO é a soma das ideias de seus membros. Precisamos ler, assistir e ouvir mais do que estamos acostumados. Precisamos interagir com outras DAOs, protocolos e redes para ver o que eles fazem e tomar nota se gostamos ou não. Precisamos mergulhar na busca pelo conhecimento, tanto no mundo real quanto no ambiente web3. Se todos nós estivermos fazendo isso, subimos a barra. Aumente o conhecimento da sua DAO aumentando o seu próprio. É uma situação em que todos ganham.
Abraçamos o monótono e o mundano para chegar ao glorioso e gratificante. Ninguém nunca fez barulho apenas com o gerenciamento de projetos. Mas houve uma grande quantidade de gerenciamento de projetos que envolveu a construção de Roma e a institucionalizando das religiões modernas no modo que conhecemos hoje. Fazer uma mudança duradoura não é uma jornada divertida do início ao fim. O monótono é casado com o glorioso. O mundano é parente do gratificante. Faça amizade com tarefas de que você não gosta. É a única maneira de chegar àquelas de que você realmente gosta e vão ser o centro das atenções.
Praticamos a regra de ouro 24 horas por dia, 7 dias por semana. As DAOs não existiriam sem as pessoas as construindo. Portanto, devemos tratar a todos com a gentileza e o respeito que desejaríamos para nós mesmos. Enviamos dicas, respondemos mensagens, reagimos com emojis, encorajamos os membros a tirarem dias de folga quando precisarem. Nós sempre, sempre apoiamos uns aos outros. Nossos membros são a força vital do DAO. Devemos mantê-los fortes.
Construir? Estudar? São palavras tão simples. Mas elas remetem à tarefa que não são fáceis de executar e penso que nunca serão. Acho que eu nem gostaria que fossem.
Como membros de uma DAO, precisamos entender a responsabilidade sobre nossos teclados, canais de áudio e Calls da Comunidade. Quando estamos cansados e abatidos, precisamos olhar para trás, para aqueles reis, profetas e conquistadores antigos.
Porque temos a oportunidade de fazer o que eles não puderam.
Agora vamos mudar a humanidade, beleza?
Mão na massa
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Post Original: DAOs are the opportunity of a lifetime
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